Filtrera på kategori
  • Inget kategorifilter
  • Accessoarer
  • Annat
  • Anteckningsblock
  • Anteckningsböcker
  • Arbetsbyxor
  • Arbetsjackor
  • Biltillbehör
  • Blyertspennor
  • Bollar
  • Bälten
  • Bättre för miljön
  • Cyklingsutrustning
  • Datortillbehör
  • Datorväskor & surfplattefodral
  • Displaymaterial
  • Dryckesvaror
  • Dryckesvaror tech
  • Dryckesvaror övrigt
  • Egenvård
  • Elektronik
  • Exklusiva pennor
  • Fickknivar
  • Ficklampor
  • Filtar
  • Flaggor
  • Flasköppnare och korkskruvar
  • Fleece
  • Fritidsutrustning
  • Funktionspenna
  • Färgläggningsset/målarset
  • Förkläden
  • Första hjälpen
  • Gatupratare
  • Give-aways
  • Glas
  • Glas och karaffer
  • Godis
  • Golf
  • Golfparaplyer
  • Grill
  • Gåvor
  • Handdukar
  • Hemaccessoarer
  • Hood
  • Hopfällbara paraplyer
  • Hushåll
  • Hälsa & Hygien
  • Hälsa & egenvård
  • Högtalare
  • Hörlurar
  • Inomhuslekar
  • Jackor & västar
  • Jackor business
  • Jackor classic
  • Jackor funktion
  • Jackor premium
  • Kameror
  • Karaffer
  • Kassar
  • Kassar Shopping
  • Kassar bomull
  • Kassar konferens- & mässa
  • Kepsar
  • Klisterlappar
  • Klockor och väderstationer
  • Kläder
  • Knäskydd
  • Kockknivar
  • Kontor
  • Kontor & skrivmaterial
  • Kulspetspennor
  • Kuvert
  • Kylväskor
  • Kök & hem
  • Kökshanddukar
  • Köksutrustning
  • Laddare & kablar
  • Lampor
  • Ljus
  • Lunchlådor
  • Läppbalsam
  • Mappar
  • Memo block
  • Miniräknare
  • Mjuka leksaker
  • Mobilgadgetar
  • Morgonrockar
  • Muggar
  • Märkpennor
  • Måttband
  • Mössor
  • Necessärer
  • Nyckelband
  • Nyckelringar
  • Nyheter
  • Overaller
  • Paraplyer
  • Parker-pennor
  • Pennor
  • Pennset
  • Picknick
  • Piké basic
  • Piké funktion
  • Piké premium
  • Pikétröjor
  • Portföljer
  • Powerbanks
  • Reflex
  • Regnponchos
  • Reseaccessoarer
  • Reservoarpennor
  • Resetillbehör
  • Resetillbehör RFID & anti-skimming
  • Resetillbehör plånböcker & korthållare
  • Resetillbehör övrigt
  • Rollups
  • Rullväskor
  • Ryggsäckar
  • Ryggsäckar Anti-ficktjuv
  • Ryggsäckar basic
  • Ryggsäckar gympapåsar
  • Ryggsäckar laptop basic
  • Ryggsäckar laptop business
  • Ryggsäckar leisure
  • Salt- och pepparkvarnar
  • Seglarväskor
  • Serviser
  • Skjortor & blusar
  • Skjortor Non Iron
  • Skjortor basic
  • Skjortor business
  • Skjortor leisure
  • Skrivbordstillbehör
  • Skärbrädor
  • Solcellsladdare
  • Solglasögon
  • Special paraplyer
  • Spel & leksaker
  • Sport
  • Sport & fritid
  • Sport- & gymväskor
  • Sport- & vattenflaskor
  • Stormparaplyer
  • Strandaccessoarer
  • Ställ
  • Sweatshirts
  • Sweatshirts college
  • Sweatshirts funktion
  • Sweatshirts huvtröjor
  • Säkerhet
  • Säkerhetsprodukter
  • Säkerhetsvästar
  • T-shirt ECO/Premium
  • T-shirt Tank Top
  • T-shirt basic
  • T-shirt sport
  • T-shirts
  • T-shirts yrkeskläder
  • Teknik
  • Teknologi
  • Termosar
  • Termosmuggar
  • Tights
  • Tillbehör
  • Touchpennor
  • Tränings- och idrottsutrustning
  • Trådlös laddning
  • Tröjor
  • Tröjor Fleece
  • Tröjor stickat basic
  • Tröjor stickat premium
  • Tröjor yrkeskläder
  • Tumstockar & Brytknivar
  • Tält
  • USB-hubbar
  • USB-minnen
  • Utomhuslekar
  • Vanliga paraplyer
  • Varsel klass 1
  • Varsel klass 2
  • Varsel klass 3
  • Vepor och Banderoller
  • Verktyg
  • Verktyg & biltillbehör
  • Verktygssatser
  • Vintillbehör
  • Visitkorthållare
  • Välbefinnande & nagelvårdsset
  • Värme- & kylpack
  • Väskor & researtiklar
  • Västar
  • Weekendväskor
  • Yrkeskläder
  • Öronsnäckor
Filtrera på färg
  • Inget färgfilter
  • Blå
  • Grå
  • Grön
  • Gul
  • Orange
  • Röd
  • Silver
  • Svart
  • Vit
Logosymbol

CODE OF CONDUCT

Ansvar
För att du ska känna dig extra trygg i dina profilinköp från oss har vi utarbetat riktlinjer för våra leverantörer i en så kallad uppförandekod eller Code of Conduct. Den finns till för att vi ska kunna försäkra oss om att våra produkter är tillverkade under goda arbetsförhållanden.
Den innefattar krav på bland annat:
- Arbetsmiljö
- Förbud mot barnarbete
- Arbetstider
- Löner
- Fackföreningsfrihet
Vi är glada över att det blir allt viktigare för dig som kund att visa respekt för olika länders legala krav jämte internationella organisationers syn på grundläggande rättigheter.

Social Uppförandekod
För många företag, stora som små, blir det allt mer viktigt att gentemot sina kunder och leverantörer visa att man respekterar olika länders legala krav jämte internationella organisationers syn på grundläggande rättigheter. Vid val av leverantör är detta mycket viktigt. För vår del är det viktigt att ta ansvar för vår verksamhet i såväl Europa som övriga världen. Vi klargör och visar vår etiska och moraliska ståndpunkt i alla lägen, vilket vi också är fullt övertygade om borgar för långsiktig utveckling och goda affärer för våra viktigaste kunder.

Generella principer och legala krav
Fabriker som tillverkar produkter åt oss ska verka i enlighet med respektive lands lagstiftning, regler och förordningar, såsom arbetsrätt, arbetsmiljöförordningar, krav på miljöutsläpp och rening etc. samt med andra tillämpliga lagar, regler och förordningar.
- Fabrikerna ska verka i enlighet med alla tillämpliga lagar och regler, inklusive de relaterade till arbetskraft, arbetares hälsa och säkerhet.
- Fabrikerna ska ge oss obegränsad åtkomst till sina inrättningar och till alla relevanta dokument vid all tid, oavsett om varsel avseende besöket har skett i förväg.

Diskriminering
Fabriker ska anställa arbetare på grundval av deras förmåga att utföra jobbet, och aldrig på grundval av deras personliga karaktärsdrag eller övertygelser.
- Fabrikerna ska anställa arbetare utan någon som helst hänsyn tagen till ras, hudfärg, kön, nationalitet/etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning, ålder, graviditet, civilstånd eller annat karaktärsdrag.

Barnarbete
Fabriker ska inte nyttja barnarbete, vilket strider mot tillverkarlandets egna lagar eller mot Förenta Nationernas konvention om Barns Rättigheter. Fabrikanterna uppmuntras till att utveckla en lagenlig arbetsplats med lärlingsprogram för arbetarnas utbildningsnytta, förutsatt att alla medverkande uppfyller de lagliga minimala ålderskraven.
- Varje anställd arbetare hos fabriken ska uppfylla det tillämpliga minimala ålderskravet.
- Fabrikerna följer alla tillämpliga lagar om barnarbete, inklusive de relaterade till anställning, löner, arbetstimmar, övertid och arbetsvillkor.
- Fabriken ska upprätthålla officiell dokumentation över varje arbetare som verifierar arbetarens födelsedatum.

Löner och arbetstider
Fabriker ska bestämma arbetstider, löner och övertidsersättning i enlighet med alla tillämpliga lokala lagar. Arbetare ska betalas åtminstone den lagliga minimilönen eller en lön som motsvarar lokal branschstandard, vilkendera som är störst. Det är underförstått att övertidsarbete ofta krävs inom klädesproduktion, men fabriker ska utföra arbetet för att begränsa övertid till en nivå som försäkrar humana och produktiva arbetsförhållanden.
- Arbetare betalas som minst den lagliga minimilönen eller enligt den lokala branschstandarden, vilkendera som är högst.
- Fabriken betalar övertidsersättning som uppfyller alla lagliga krav eller den lokala bransch standarden, vilkendera som är högst.
- Fabriken kräver inte, regelbundet enligt schema, en arbetsvecka som överstiger 60 timmar.
- Arbetare har minst en ledig dag per arbetsvecka på sju dagar.
- Fabrikerna tillgodoser betald semester, sjukersättning, mammaledighet eller andra lagstadgade helgdagar eller vad som motsvarar den lokala branschstandarden, vilkendera som är störst.
- Fabrikerna tillgodoser arbetarna med lönebesked för varje period, vilket inkluderar antal arbetade dagar, lön eller ackordslön per dag, övertidstimmar och övertidsersättning, bonus, underhåll samt lagliga kontraktsavdrag, om några finns.

Arbetsvillkor
Fabrikerna måste behandla alla arbetare med respekt och värdighet och ge dem en säker och hälsosam omgivning. Fabrikerna ska rätta sig efter alla tillämpliga lokala lagar och bestämmelser gällande arbetsvillkor. Fabrikerna ska inte använda kropps aga eller någon annan form av fysiskt eller psykiskt tvång. Fabrikerna måste vara tillräckligt upplysta och ventilerade.
- Fabriken sysselsätter sig inte med eller tillåter fysiska handlingar för att straffa eller tvinga arbetare.
- Fabriken sysselsätter sig inte med eller tillåter psykiskt tvång eller någon annan form av icke fysisk misshandel, inklusive hot om våld, sexuella trakasserier, eller annan misshandel.
- Fabriken rättar sig efter alla tillämpliga lokala lagar gällande arbetsvillkor, inklusive arbetarnas hälsa och säkerhet, sanitär utrustning, brandsäkerhet, riskskydd och elektrisk, mekanisk och strukturell säkerhet.
- Fabriken är tillräckligt ventilerad; det finns fönster, fläktar och/eller luftkonditionering och/eller värmeelement i alla arbetsområden för tillräcklig cirkulation, ventilation och temperaturkontroll.
- Det finns tillräckliga, tydligt utmärkta utgångar som möjliggör en metodisk utrymning av arbetare vid brand eller andra nödlägen; Utgångar hålls fria från hindrande föremål och förblir tillgänglig och olåst under alla arbetstimmar.
- Brandsläckare kontrolleras och fylls på regelbundet och förvaras synliga och tillgängliga för alla arbetare.
- Fabrikerna tillgodoser lämpligt dricksvatten till alla arbetare och tillåter rimlig tillgång till detta under arbetsdagen.
- Fabrikerna underhåller under arbetstimmarna rena och sanitära toaletter och har lämpliga restriktioner gällande dess användning.

Associationsfrihet
Arbetare har möjlighet att gå med i valfria föreningar. Fabriker får inte hindra arbetare som lagligt och stillsamt vill bilda föreningar, organisera sig eller förhandla kollektivt. Beslutet att göra det eller inte ska fattas uteslutande av arbetarna.